等五处自建拓展培训基地，是

宗吉（Zhongji）扩展是在上海Zhongji企业管理咨询公司（Ltd. ，有趣的运动会议和军事训练等，拥有多个大型室外扩建训练基地和现场培训营，以及全国各地的一组高级培训师，并为不同领域的企业提供开发策略，领导能力，团队建设，客户服务，业务管理，人力资源和企业文化和大学提供优质的服务和解决方案。

中东扩张已在上海，南京，苏州，北京，北京，广州，深圳和Zhuhai以及全国的主要二线城市建立了扩张基础。它可以根据您的不同培训位置要求灵活地选择。大建议，中吉在上海及周边地区有五个自建造的扩张培训基地，包括上海金海岸度假村，大众国际会议中心，贾克斯辛·博伊亚酒店，吉亚克斯奥林匹克酒店，Qingpu Dianshan Lake等。

扩张公司也是中国唯一拥有现场项目，现场项目，高海拔项目和水项目的三维专业扩张组织。

中东扩张以独特的方式将现代西方管理与我们自己的人文环境相结合，基于体验式学习周期理论，并参与了各种形式的各种形式的，生动的和有趣的互动游戏，并具有挑战性的户外体验。通过分享和讨论，无聊的团队管理理论被整合到活动中，使每个参与者都可以亲自体验并欣赏平衡生活的魅力。张吉扩大了主要企业的科学管理的智慧，整合了东方和西部管理文化的本质，并结合了本地化的研发，以便更好地适应当地企业的需求，并遵守最好，最专业的产品和最佳专业产品和最佳的产品服务。 “诚实，值得信赖，专业和高效”的原则是基于专业的培训师团队，并指导企业以严格的工作态度建立高性能的管理团队，优化企业的内部系统，并全面改善管理层系统，从而增强了企业的市场竞争力。

“只有站立就可以看到很远。”对于培训行业来说，人才是核心竞争力的基本要素。在过去的十年中，中吉不仅专注于人才的使用，而且还注册了才能。选择和培训也是严格的人才选择机制以及完整的标准培训系统和培训过程，可确保核心的高专业质量。

专业研发创新团队

为了使中国的体验培训产品能够跟上国际经济的发展和市场需求的变化，中国基于经验培训的探索，研究和实践，在中国的体验培训领域建立了专业的研发组织在过去的十年中。 ，致力于建造和开发“体验培训产品”和“体验式培训师”培训系统，并及时根据客户反馈调整和改善创新培训产品。

项目经理团队

方吉有一个专业的项目经理团队。他们在相关行业中都有非常丰富的背景，并且对相关行业的特征有深刻的了解。他们的同事们仍在关注行业的最新发展趋势和趋势，并依靠整个团队的实力的帮助，对行业培训需求进行深入和细致的分析。因此，他们可以根据客户的特征和需求和客户的需求来帮助客户制定更实用和有效的培训计划，并为客户定制最合适的课程，从而确保最大程度的培训效果。

专业培训师

在中国爱游戏最新官网登录入口，中吉的培训师是标准和卓越的代名词。在过去的十年中，中吉创建了一个培训师培训和认证系统，确保了教练团队的长期稳定发展和成长。同时，中吉每年都会开放全日制和兼职培训师的招聘。在成千上万的简历中，只有5‰的人可以提及面试机会。他们必须拥有丰富的知识和某些管理经验；良好的学习能力以及对生活的积极和乐观的态度；杰出的团队合作精神。每个有资格参加教练教练的人不仅必须通过半年的艰苦而系统的TOT培训，而且还必须通过几乎严厉的评估才能成为合格的人群培训师。

中吉的扩展遵循“担心客户焦虑，思考客户的想法和与客户一起发展”的服务概念。多年来，它已经成功：中国移动，中国Unicom，中国电信，通信银行，中国农业发展银行，PUFA银行爱游戏app官方网站登录入口，中国商人银行，Ma'anshan农村商业银行，中国商人，AIA，AIA，AIA，Pacific，Pacific，Pacific保险，ping保险，中国保险，富有期货，中国石油，中国石油，Baosteel Group，Vanke Group，Rolls-Royce，Carrefour，Carrefour，Volvo，Fancl，Fancl，Hengde超过1,000多个著名的企业和机构，包括Li Group，Sanrun Group，Sanrun Group，Sanrun Group，Sanrun Group，Sanrun Group，，Sanrun Group，，Sanrun Group，，，Sanrun Group，Sanrun Group，， TBE Electric，Sany重工业，格陵兰集团，海尔集团，中国海外运输，春季航空公司等提供户外扩展培训，并获得了客户的一致赞美。

中东扩张的所有项目均受体育活动的指导爱游戏app官方入口最新版本，这会触发认知活动，情感活动，故意的活动和沟通活动。有一个清晰的操作过程，要求学生全心全意地专门投入自己，通过参与体验并从经验中获得收益。 。

进一步阐明和确定组织目标并增强组织凝聚力；

建立团队的精神和对相互合作与支持的整体意识；

改善人际关系并营造积极的组织氛围；

改善组织内部的沟通和信息交流；

使员工能够在工作中表现出更好的领导能力和管理技能；

面对各种变化和挑战，使组织更加镇定和有序。

进一步认同企业文化并澄清目标和方向；

提高个人综合品质并实现自我挑战和自我破坏；

提高忠诚度和对公司的责任感；

提高工作效率，沟通，协作和领导能力；