花十几万能买国企“铁饭碗”？记者尝试了一下……

湖南每日媒体记者刘小

目前，这是春季招募的黄金时期，招聘市场仍然很热。但是，记者的调查得知，一些罪犯利用了求职者对“高薪”和“稳定”的渴望，并故意建立求职“陷阱”，需要保持警惕。

“高端就业”和“付费安置”？不可靠！

您可以通过花费数万到数十万元来购买“铁饭碗”。你搬了吗？最近，网民林女士向记者报告说，她已经被“高端就业”中介机构精心编织的“陷阱”。

林女士介绍了去年年初，当她浏览一个简短的视频社交平台时，她发现长沙的一家人力资源公司声称它可以在国有企业，中央企业和公共机构中安排工作，因此她联系了她。另一方的工作人员承诺要支付约14万元人民币在当地的国有企业工作，并成为正式雇员。林女士在早期阶段支付了约70,000元人民币，并与该公司签署了所谓的“就业和安置协议”，该公司同意在3个半月内完成工作和安置。

但是，已经过去了半年以上，这项“好工作”尚未解决。林女士感到不安，并多次问，但另一方以“这次配额被领导人的亲戚占领”为由，“这家国有企业正在检查中”，并帮助“帮助推荐”其他职位”。直到今年年初，林女士通过各种官方渠道抱怨并要求退款，而另一方分批退还了这笔钱。

（Lin女士和员工之间的聊天历史截图。）

“这笔钱几乎被浪费了，浪费了时间和精力。”林女士说，她最近在内容共享平台上讲述了这种“践踏坑”的经历，并收到了许多具有类似经验的网民的私人消息，“全国各地都有。收回了钱。”

（记者的屏幕截图与“张老师”作为求职者聊天。）

记者通过在线渠道作为求职者在上述事件中与人力资源公司联系。一个自称为“张老师”的工作人员推荐了三个具有“明确价格标签”的国有企业职位，声称“正式准备”，“没有书面考试”和“五个保险和一项资金”，价格从160,000元到320,000元。并说：“只有在我确定自己确定的情况下，我才会签署合同。”

记者的调查发现，互联网社交软件上有许多中介公司“支付了内部建议”，“高端就业”和“付费安置”信息，因此他们随机与几个招聘单位联系了验证。所有工作人员都说：这一消息是虚假的，没有中介机构被委托参加招聘。

一位行业内部人士透露，许多所谓的“高端就业”中介公司实际上根本没有帮助求职者，而是将收集的资金用于投资并赚取利息价差。

有很多工作搜索欺诈，请注意这些例程

希利亚招聘的一项调查显示，有33.6％的受访者表示，他们亲自经历了求职欺诈，而有29.7％的受访者表示，亲戚和朋友遇到了求职欺诈。

一些非法公司要求求职者在加入工作之前支付各种费用，然后他们“蒸发”或捏造各种理由以拒绝求职者或在中间解雇他们。

一名来自湖南大学的大学生报告说，他一直在寻找暑假期间的兼职工作，并在书店看到了一家商店书记员的招聘信息。与他联系后，他按照另一方的要求支付了385元人才的人才档案管理费。后来发现招聘信息是错误的，目的是欺骗费用。

朱zhou的邓女士说，去年4月，她21岁的女儿小肖（Xiao Xiao）受到一家公司的邀请参加培训。公司工作人员表示，他们可以通过贷款支付培训费，并确保他们在培训后找到工作。因此，小肖申请了24,800元的贷款，但仅在工作12天后就无缘无故被解雇。

在线兼职订单刷牙和跨境电子商务预付款现金返还是在线求职欺诈的常见方法。最近，朱女士和杨女士去了长沙公共安全机器人报告警察。他们都在社交平台上看到了兼职信息和跨境电子商务操作共享内容。他们被诱使下载第三方软件，笔刷订单和折扣，并根据另一方的要求转移资金。他们分别被欺骗了30,000元和10,000元人民币。 。

一些公司吸引求职者加入“海外高薪工作”爱游戏app入口官网首页，最后迫使他们进行电信和网络欺诈。一些“校园创业”视频帐户吸引了大学生加入付费专营权，这实际上是一个金字塔计划...犯罪分子以各种方式建立了“诱饵”，诱使“诱饵”。

官方提醒：掌握真实信息和保障的合法权利和利益

“浏览在线信息时要保持警惕。”匈奴人力资源和社会保障部的工作人员提醒求职者可以使用多个渠道来验证Qichacha，Tianyancha，官方就业网站等信息，以确保招聘信息是真实可靠的。如果您对劳工权利保护有任何疑问，可以致电当地的12333或检查当地劳工和社会保障监督部门的联系信息爱游戏最新官网登录入口，以提出投诉和反馈，并在必要时通过法律手段保护您的合法权利和利益。

“任何需要支付费用或提前资金的人都是欺诈！”长沙反欺诈中心的一名警官Zhai An提醒您，如果您想找到具有正式资格的平台和机构，请确定具有正式资格的平台和组织。如果欺诈，请尽可能保留证据爱游戏app官方网站登录入口，并及时向当地的公共安全器官报告。

职业指导专家杰伊（Jie）建议，在申请工作之前，求职者应通过中国判断文档网络（人力资源和社会保障局的官方网站，正式商业应用程序，求职论坛）对其预期的工作单位进行背景调查，行业内部人士和其他渠道以防止“常规”。从长期的角度来看，我们应该对就业有正确的看法并培养“内部力量”，以实现自己的“铁稻碗”。