粤企“造梗师”招聘走红背后！AI进工厂加速毕业季“快配准配”

在东莞某家蒸馏水工厂招聘新媒体专员之际，面试官在面试过程中为应聘者提供了两分钟的AI辅助创作时间。这一幕被记录下来后，相关视频在社交平台上迅速传播开来，引发了网友的热议：“敢于尝试使用AI的雇主，才是真正值得应届毕业生倾心的。”

招聘现场中那些看似新颖的互动方式，映射出了毕业季求职的实际情况：人工智能技术正迅速地渗透到招聘的各个环节，包括岗位申请、简历的优化以及智能初筛和模拟面试等爱游戏登录入口网页版平台，而“人机协作”模式正逐渐成为企业和应届毕业生之间求职的新趋势。

工厂招聘AI不限用、不卷套路

据调查，该视频所展示的蒸馏水生产厂隶属于广美食品饮料有限公司，厂址设在东莞大朗镇，已有14年的运营历史。由于地处市中心较远，该公司长期遭遇着吸引人才的挑战。

我们属于传统制造业领域，然而，我们的管理层却呈现出年轻化的趋势，并且对人工智能技术持有积极接纳的态度。该公司副总经理刘丽娟在阐述初衷时提到，我们推出AI面试的目的是为了吸引那些既能够运用AI技术，又具备创新思维的年轻人才。

因此，面试官在开场时便清晰告知：“在面试过程中，AI技术可以自由运用，没有任何限制，这并非是套路，而是考验创意与实际应用。”起初，求职者显得有些迷茫，但随后他们大胆尝试“AI爆点”爱游戏app入口官网首页，尽管未能完全掌握预设的梗，却通过现场的表现成功化解了压力和难题。

求职者将这段经历公布于社交网络，迅速吸引了众多关注和热烈讨论，“AI辅助究竟如何运用才能真正提升竞争力？”、“求职过程是否已经完全被AI接管，下一个会不会是AI帮人撰写辞职信？”

刘丽娟指出，对于这类“擅长玩梗”职位的招聘，超过一半的职位信息是通过58同城的人工智能招聘助手发布的；而在销售岗位的招聘中，AI面试官在一周内便协助工厂完成了超过50位求职者的初步筛选工作。

制造企业引才要破“错位”困局

今年毕业季，全国将有超过一千二百万名大学毕业生踏入职场。然而，这种结构性“错配”现象已成为阻碍就业效率提高的关键障碍。

根据一项对毕业生就业意向的调查结果，互联网行业、通讯领域、政府部门及事业单位以及能源与化工行业均被广泛视为热门的职业选择。

互联网行业求职意向的占比超过了65%，相比之下，制造业的占比仅为11.8%。在求职者选择的城市方面，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都等一线和新一线城市位居求职投递榜单的前列，这些城市之所以受到青睐，主要是因为它们提供了丰富的职业发展机会和庞大的发展平台。

然而，城市和行业的集中偏好爱游戏ayx官网登录入口，也引发了就业市场中“高投入低回报”“人才浪费”的结构性不平衡问题。

东莞、佛山、苏州等地作为制造业的核心城市，虽然长期占据招聘市场的领先地位，然而，高校毕业生对这些地区的求职兴趣却相对较低，珠三角和长三角地区的制造企业因此在吸引人才方面面临着持续的挑战。

业内专家强调，目前高校毕业生与企业在人岗地理分布、岗位认知以及行业偏好等方面普遍面临“场景错位”的问题。众多学生所接触和熟悉的行业、企业往往局限于较小的范围，他们的就业选择深受新媒体信息的影响，表现出明显的从众倾向，这导致他们的实际就业选择空间受到了限制。

当AI面试官走进中小企业

在毕业季节，如何确保能够迅速且准确地完成匹配？自今年起，随着求职招聘领域的AI应用变得流行，企业和应届毕业生都纷纷加入了这场互动。

以58同城为参照，目前该招聘网站已推出7位“真人”模拟面试官，全天候在线助力中小型企业选拔人才，平均可缩短八成招聘周期。求职者亦能抓住零散时间完成AI面试，有效减少线下面试的开支。

此外，在求职领域，该平台推出了智能简历评估工具，旨在协助应届毕业生找出简历中的不足之处，并探索与冷门行业及非一线城市的职位之间的匹配度。同时，AI求职顾问通过语义解析和行为模式分析，向用户推荐更加匹配的职位，以此提升岗位匹配的准确性。

在企业领域，AI招聘助手整合了智能筛选简历、岗位匹配推荐以及候选人交流等多样化功能，有效识别那些不易察觉的潜在人才，从而减少了对优秀简历的遗漏；同时，结合“极速聊”和“AI面试”等辅助工具，大幅提高了岗位与候选人对接的速度和准确性。

数据揭示，在58同城平台上，AI面试技术已为超过四十万家中小企业及逾百万求职者提供服务，助力毕业季实现快速、精准的匹配，显著提升了招聘效率。