马克西姆公布中国社交网络招聘调查结果

调查显示：

上海2013年5月27日电 /美通社/ -- 基于去年的调研结果，马克西姆雇佣营销集团今年继续针对中国人力资源从业者使用社交平台的情况及策略展开研究。研究发现，五成三的受访者已借助社交网络宣传公司形象并招募员工。另外，有三分之一的人计划在接下来的一年里探索这些新兴途径。新浪微博是中国大陆社交领域的领先者，众多公司选择在此开设招聘专页，用于发布社会招聘信息或校园招聘信息。

2013年爱游体育app下载官网，社交媒体在企业交流、人才招聘方面的作用已越发显著。

请前往获取“2013年雇主品牌与企业招聘之中国社交媒体应用调查”的部分内容，可进行下载。

调查显示，现在国内公司多数不再简单把社交媒体当作临时招聘渠道，而是更常利用它，以此扩大自身作为雇主的形象效应。

许多在华公司今年才启动社交媒体应用，导致其招聘成效目前还不太显著，表现相对落后。跟去年的情况对比，今年企业对社交媒体的运用思路，更侧重于建立长远的雇主形象，并且想办法吸引那些原本没有求职意愿的人。这说明社交媒体这个新兴渠道爱游戏登录入口网页版平台，在企业和人才互动、招募工作上的价值已经非常关键。

发展与挑战

大部分人力资源管理从业者对行业动态非常在意，相关调研结果也证明了这一点，超过八成的参与者在乎同行如何借助社交平台塑造企业形象以及招募员工的情况。

那些在报告里被多次提及的公司，已经在各个平台上开设了专门的招聘账号，一方面是为了增加企业的知名度，另一方面也是为了提升在目标人群中的影响力。

对于公司来说，创建社交网络站点并不复杂。不过，现在很多在中国运营的公司没有认识到社交网络的价值，或者正处在发展的初级阶段。必须承认的是，设计并且推出吸引人的信息，对任何社交网络计划都至关重要。那么，公司怎样才能不断推出既有趣又能增加互动性的内容呢？目前，对于公司来说，防止其官方微博变成一个只发招聘信息的平台，虽然看起来很困难，不过爱游戏app官方网站登录入口，如果借鉴一些已经做好的范例，就会明白这并非无法实现的目标。

社交媒体内容策划案例 – 丰富多样化

联合利华的微博账号是企业运用社交媒体丰富内容的一个显著案例。该账号不仅会公布一些招募资讯，还会时常分享内容充实的职场议题，旨在强化和传播雇主形象。同时，它借助“＃”符号对微博进行分类，例如#联合利华选拔英才# 、#职场行为规范#、#求职经验分享# 、#U组织理念# 、#U团队健康建议# 等。联合利华借助微博平台，积极运用图片和影像资料的分发途径，以此提升发布内容的吸引力。此外，公司还会在其账号上策划富有企业特性的各类活动，以及开展线上赠奖活动，借此加强与关注者的交流。通过在职位信息里融入多元化的信息元素，联合利华成功引导微博用户参与相关话题的探讨，并有效扩大了作为雇主的品牌影响力。

活动案例 – 互动决定比较优势

毫无疑问，企业若想提升社交平台账号的浏览量，组织活动始终是极为有效的方式，然而，不少企业却把本该以“交流与互动”为核心的活动，转变成了“关注并参与有奖竞赛”的模式，虽然这种方式同样有助于品牌宣传，但与前者相比，其互动性往往难以激发较高的参与热情。近期，强生公司利用其微博账号开展校园招聘项目，项目名称为“小J协助优化履历”。参与此项目，应聘者可向强生公司提交个人简历，同时也能对活动相关资讯发表看法并传播。每天，强生的人力资源部门会挑选一份简历进行优化，随后将优化后的版本公布在官方微博，供学生群体获取并借鉴。活动最吸引人的地方在于，让关注者能够得到专家指点，并且从中得到好处，这样不仅提升了参与度，还增强了企业的雇主形象。

强生微博校园招聘帐户借助极具互动的线上活动提升品牌效应。

中国的HR从业者现在明白，社交平台对于企业宣传自身形象和招募员工这件事，长远来看是有价值的。但是，通过观察各家公司的实践，可以看出整个行业在运用社交平台这方面，还有不少可以改进的地方。

关于马克西姆雇佣营销集团

目前，马克西姆给出的领先网络计划的特点，正受到越来越多的人力资源从业者关注。