2023年幼儿社交礼仪教案(四篇)

优秀的教育工作者必须撰写教学计划，教学计划对顺畅高效地执行教学任务至关重要。诸位若想了解如何编写一份较为出色的教学计划吗？接下来呈现的是我为大家收集的教学计划范例，诚邀各位阅读交流参考，期望能对大家有所启迪。

幼儿社交礼仪教案篇一

1.自杀式一：奋不顾身

请简单介绍一下你自己：

我是一个很普通的人……

提供一个平台，让你展示自己的卓越，每个人都有独特的优点，核心在于你是否善于发掘，这种回应显得毫无思考，令人失望。

请简单介绍一下你自己：

我今天准备得相当不充分，你的意思是：我还有很大的提升空间。面试官接收到的信息是：连基本准备都没有就出现，这是对面试流程极不尊重的行为。或者面试官内心活动是：请您务必充分准备，以免占用宝贵的面试时间。

2.自杀式二：天花乱坠

说说你的优点：

以行云流水般的自然语调：我与同窗和睦相处，对师长敬重有加，对人生充满热忱，爱好丰富多元，做事向来踊跃投入……

中国教育诸多标准十分严苛，譬如既要庄重又要生动，在我看来实属矛盾。我应聘时最感烦恼，是遇见那些号称集五千年中华文脉于一身的人。才干并非数量多就佳，关键在于真切且与众不同。真难以想象，有人如何能既"和睦同事"，又"独立探索，勤奋钻研"，还"热心参与集体活动"。

什么优点都有的人=没有优点

3.自杀式之三：我要学习

你希望通过这份工作获得什么呢？

我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

那位同僚，企业不同于学堂，是期待你能贡献力量，提升技能是为了将来从事更佳的岗位。你竟然打算利用我们提供的岗位实践和提升个人能力？我们还是另寻更为妥当的人选吧。

4.自杀式之四：前途钱途

你还有什么问题么？

我想问一下工资大概是多少？还能高些么？

通常情况下，薪资信息能够通过企业官网或相关行业平台查询到。也可以选择私下进行咨询。对于在大型企业求职时，不宜直接询问该议题。很多人力资源部门会视工作应聘为相互挑选的过程，认为应聘者尚未充分证明自身价值，因而缺乏雇佣的理由。

提议等到初步想法敲定之后再进行询问，对于这个议题，各方持有相异看法，也有人提议当场发问能表现出自身较强底气，对于职场人士而言，薪酬问题必须认真商讨

5.自杀式之五：我会努力！

你会如何面对你的新工作？

眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。

在商场中，心态并非等同技能。无论你多么尽心尽力还是投入心血，倘若未能实现预期，便毫无价值。只要最终能达成组织所期望的成效，无论过程中是否专注，均可被视为优秀职员。

你若想给出切实可行的方案，就应当明确你的计划细节和预期效果，否则你的回应基本上等同于零。

6.自杀式之六：我应该

如果你给一份……的任务，你会怎么做？

我应该能够做好……

我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧！

公司以成效为依据，需妥善处理……倘若存在未达标的环节呢？这实质上是对担当的检验。然而，本应达标的部分却未能实现。

你可以先说说，自己准备怎样实施，如果顺利达成会怎样，如果不顺利又打算怎样补救。务必在截止日期前达成基本目标。

不能告诉hr的离职原因

求职者在面试时，人力资源通常会询问离职原因，这个问题的回答确实颇具挑战性，需要仔细考量，制定恰当的应对策略。初次更换工作的人员，常常会听到诸如上司不称职、老板的伴侣不合适、老板娘令人心烦、老板过于严苛、公司条件恶劣等，这类贬低他人的回答方式。这是毫无经验的做法，这些信息偶尔会令招聘方直接忽略你的申请。

下面这六大离职原因千万别告诉hr：

1、收入太低

这种表述方式会让人觉得你只看重金钱回报，并且过分在意自身利益得失，同时，会将“一旦有更高薪资便会立刻离职”的想法当作你的固定看法，进而干扰他人对你的判断。

2、人际关系复杂

当代公司注重协作意识，你若在与人相处时显得犹豫和疏远，人们可能会觉得你在社交互动上不够融洽。这种表现会阻碍你的职业发展路径。假如企业聘用你的目的，正是希望你能促进组织内部的和谐关系，那么你的回应显然与他们的期望大相径庭。

3、分配不公平

当前企业间竞争非常看重付出与成效的统一，效益薪酬、浮动薪资体系十分常见，目的是借助物质奖励来促进表现和提升效能；此外，许多机构都推行了员工薪资保密的规定，倘若你在求职过程中以此为由辞去现职，那么你既会丧失有利条件，又会被认为有探究他人收入乃至私事的嫌疑。

4、领导频频换人

上班期间，你只需专注手头的工作，高层人事的调整，同你的职责并无关联。你对此反应过度，说明你对自己的定位不够清晰。

5、上司有毛病

人在社会上活动，必然要接触形形色色的人，遇到什么样的领导都有可能。如果你对领导不满，那就表明你在工作中不够灵活，那么，很难断定你在面对客户或合作方时会不会因为个人喜好而处理事务。

6、工作压力太大

当代公司追求高效运转，员工普遍承受巨大工作压力，身心俱疲，有些机构在招聘广告中明确说明，希望求职者具备高压环境下的工作能力，这种现象已十分普遍。

求职是踏入职场的首要门槛，一个人未来的发展潜力，往往能从面试过程的细节中窥见一斑。今日特别要介绍几条面试成功的实用技巧，涵盖面试前如何周全部署，以及怎样在初次见面时留下深刻印象，助你在面试环节顺利过关。

面试前夜，留意食物干净，晚上收拾妥当物品，早些安歇。假如应聘时尚行业，当日着装需庄重些，衣裳色调宜选冷色系或中性色，饰品、腕表等不宜过于华丽；若是夏日，衣物须带领有袖，莫穿短裤。头发要梳理整齐，皮鞋要擦亮：女性可以化些淡妆，显得利落清爽。下午安排面试的话，午饭不宜吃得过多，以防影响发挥。看时间差不多，可以含着片薄荷，准备好装备和地址电话就动身，最好能提前十分钟到面试地点，进门时把手机和传呼机都关掉。这一步没什么技术含量，关键在于你是否准备周全。

要告知接待人员你是来应聘的，多数时候能马上见到面试官。若需稍等，工作人员会安排座位让你等候，你可以翻阅自带的报刊，留意公司环境，或查阅宣传册了解最新动态，但动作不宜过分显眼。特定情况下，可能会发放笔试题目，不必慌张，尽力展现自身能力即可。笔试表现优异，通常意味着你已接近获得该公司职位的机会，很多时候会收到一份需要填写个人能力、过往工作案例等信息的表格，若对薪资有要求，建议填写“待定”，这样做有利于后续的薪酬洽谈，首先务必保持言谈举止得体，其次要心态平和，只要能做到这两点，便容易顺利通过这一环节。

这是极其重要的。面试方式存在多种多样，或许会经历多阶段面试，你或许要单独应对两位以上面试官，也可能与其他应聘者一同接受面试。针对不同状况，你需要制定不同的应对策略。

但首先必须牢记，无论何种情形都绝不能惊慌失措。若参与多人面试爱游戏登录入口网页版平台，务必积极展现个人能力，因为在此类场合，考官更看重应聘者的整体素养。千万不可畏首畏尾，沉默不语远比言语失误更糟糕，常常是那些不主动表达的人先被淘汰出局。

通常情况下，你会获得一次单独面试的资格，这个环节对你求职结果至关重要，参与面试的人员构成可能不同，有时是多个部门的领导同时进行，有时则仅有一位面试者单独接待。按照惯例，最先露面的大多是该岗位所属部门的直接管理者，他们通过提问来评估你是否具备相应的能力和求职意愿。面试时遇到的问题，只要事先有充足准备，多数求职者都能从容应对，就算碰到意想不到的难题，触类旁通也不算太困难。

需留意观察对方言行举止，并维持平和真挚的举止，仔细领会面试者所提的问题，揣摩其意图，进而给出扼要明确的答复。特别要留意的是，不可受面试者态度左右，无论对方表现出轻视或赞赏的情绪。谈及过往任职经历时，切记不可使用负面词汇形容前东家或领导，由于面试官会从他们角度审视你，难以产生共鸣。至于个人能力展示环节，积极陈述并辅以具体事例，能显著提升说服效果。

薪酬待遇是面试环节里一个很关键的点，一旦面试官主动谈及这个方面，表明他对你抱有一定程度的关注，不过面试官可能已经预先设定好了你的薪资标准，此刻他的主要意图只是想探探你的口风。

有效的应对方式应当采取防守姿态转为进攻策略。即便你清楚该行业当前的标准薪酬，或者了解目标企业的薪资范围，也千万不要透露确切的数字。不妨向对方探询，这个岗位在公司内部的普遍收入范围是多少。假如不得不表态，需先真挚地征询公司为这个职位提供怎样的条件，整个组织的薪酬与福利体系怎样，然后依据具体情况回应，务必在谈判中为自身和面试官保留调整空间。首先，面试官若未谈及报酬，你也不必急于探问，可以在后续环节再行了解，或者等到复试阶段再进行询问。

面试环节临近尾声时，面试官通常会征询应聘者是否有疑问，这个问题不可或缺，切忌含糊其辞或提出无关紧要的问题，建议针对企业运营情况或职位实际工作职责进行询问，以此展现对公司的关注和诚意，最后记得索要面试官的联系方式或名片，方便后续沟通。通过这个关卡的决定权不掌握你手里，因此无需过分追求无瑕，你的任务就是展现最好水平，让面试官觉得你的整体能力能够胜任所求岗位。至于最后怎么样，终究是“尽力而为，听天由命”了。

通常情况下，面试者会被告知在一周内得到通知，但有时可能长时间得不到回应，这种情形很普遍，无需焦急等待。建议在面试结束后七天内，主动联系面试官爱游戏ayx官网登录入口，通过电话或信函表达谢意，并探询应聘结果，同时再次展现对职位的浓厚兴趣。虽然这只是一项简单的后续行动，但千万不能忽视，因为它或许能促成意想不到的转折。

成功解锁后，你已履行完所有职责，倘若机遇眷顾，便能无拘无束地迈入崭新的职业旅程。倘若稍欠天时，也无需气馁，这不过是重新出发的起点罢了。

外企hr吐槽招聘里的潜规则

求职过程中的面试环节至关重要。参加面试前必须进行周密的部署。需要掌握工作职责、公司情况等资讯，同时针对个人情况说明、求职缘由、待遇要求等常规问题进行充分演练。通过这些措施，能够有效缓解面试时的焦虑感。面试的抵达时刻也需注意分寸，适宜在约定时间前五分钟抵达面试地点，若遇到突发状况，应郑重告知对方调整时间安排。

面试时需表现得镇定自若。我们选拔人员时通常将初步印象当作重要考量因素。言谈风貌、外表形象、职业背景，以及端坐姿态、目光交流、言语表达，均构成“初步印象”的要素。就座务必端正，站立必须挺拔，坐姿似钟，站姿如松，身姿舒展不僵硬，态度从容不紧张，此乃理想状态。

最后务必注意，面试过程中千万不要和面试官过分亲近，同时避免谈论对前雇主或同事的不满。

以求职跨国公司为参照,此处梳理了进入跨国公司面试环节通常会被问及的十个问题,并附上我们认为较为适宜的应答方式,或者说是我们建议你采用这样的表述较为妥当,期望能为各位提供参考

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。多数人应对此问时显得很普通，仅提及姓名、岁数、兴趣、职业履历，这些信息在个人履历中都能找到，其实，外资公司最想了解的是应聘者是否适合岗位，涵盖：最擅长的技艺、最专注钻研的学问范畴、个人特质中最阳光的特质、取得的最辉煌的业绩，主要贡献等，这些内容或许与学业无关，也可能与学业相关，但必须凸显正面的性格和办事能力，表述得有理有据外资公司才会采信。外资公司非常看重个人的礼节，应聘者需要尊敬面试官，对于每一个问题的回应，都要加上一句感谢的话。外资公司倾向于选择有礼貌的应聘者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

该公司不希望应聘者直接提及“数学”、“体育”等具体学科名称，若还附带解释原因，则不仅表明应聘者对该领域缺乏热情，或许还暗示未来在执行相关任务时也可能态度消极。外企招聘者最关注求职者如何回答这个问题，他们想知道求职者能否做到这一点，即虽然对某些学科兴趣不大，但会投入更多精力去钻研，从而逐渐培养出对那些学科的爱好，同时对于自己热爱的科目更加用心，最终实现各科成绩的均衡发展，展现出对任何事物都抱有热情的特质。

3、说说你最大的优缺点？

这类问题外资公司询问的可能性很高，一般不希望求职者直接陈述自身的不足之处，比如哪些方面，要是回答了心思狭窄、容易嫉妒他人、相当怠惰、性情暴躁、工作能力差，外资公司大概不会录取你，外资公司更倾向于求职者先谈谈自己的长处，再略微提及一些小毛病，最终把话题引回长处上，着重强调长处，外资公司欣赏有头脑的求职者

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外资企业的人事主管相当老练，提出这个疑问能够探明诸多情况：倘若应聘者学业表现突出，便可能会回应：的确，我的学业成就相当出色，各项考核都名列前茅。衡量一个学生是否优秀，有多种考量方式，在校期间，学业表现被视为关键指标，思想品质、社会实践、协作意识以及交流技巧同样具备重要意义，这些方面我都具备相应能力，故可称得上是综合素质较高的个体。求职者若表现不佳，常会说：评判一个学生优秀与否的标准是多样的，我的学业成绩尚可，其他方面也颇有建树，例如我曾参与多个地域的实习，我乐于在高效运转和挑战中工作，我在学生会主导了某项活动，借此提升了协作意识和统筹能力。资深招聘者一听到这些，便知外企偏好坦率的应聘者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭情况并非意在了解求职者家庭状况，也不是探究个人隐私，外企通常不倾向于探究个人隐私，而是想了解家庭环境对求职者的培养和作用。外企更关注家庭对求职者的正面影响。外企最希望听到的是表达对家庭的深厚感情。我的家族关系一直很融洽，尽管我的父亲和母亲都是普通人，然而自幼时起，我就目睹了父亲每天辛勤工作，早起晚睡，非常勤奋，他的行为方式潜移默化地塑造了我认真负责的品格和勤勉的作风。我母亲心地善良，待人亲切，尤其乐于帮助他人，因此在工作场所很受欢迎，她的言谈举止也一直指引着我要如何为人处世。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

这家跨国公司对此议题颇为关注，唯有准备充分的应聘者才能成功通过考核。应聘者能够通过网络搜集所求职领域的相关资讯，唯有详尽探究方能形成独到认知。外资公司觉得最聪明的应聘者事先对公司有充分认识，比如各个部门运作，发展态势，面试时能提及这些信息，外资公司欢迎的是对企业了如指掌的人，而非一无所知者。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外资公司常向应聘者询问不足之处，但聪明的应聘者通常不直接陈述。他们期望看到这样的应聘者：持续强调自身长处，接着表明态度，认为对于该岗位及个人能力，自己具备胜任条件，主要欠缺的是实践经验，此问题预计入职后能迅速弥补，因为本人适应力强，能快速掌握公司规范，迅速开展工作。

8、你期望的工资是多少？

外资企业的薪酬制度十分弹性，具体待遇取决于个人能力的高低。这类公司倾向于坦诚直白的求职者，不过这个问题不宜直接询问，恰当的说法是：凭借我的技能和长处，我有信心胜任该岗位，并且能将其出色完成。然而，公司对该职位的说明不够清晰，我认为时机或许更适宜再深入探讨。外资机构鼓励应聘者自主提出薪资期望，而非固执于某个固定数额。

9、你能给公司带来什么？

外资公司非常关注未来职员能为机构带来什么，应聘者需要再次强调自己的长处，接着表明：“凭借我的才干，能够成为出色的成员在团队里施展才能，为团队创造高效和更高的价值”。外资公司倾向于考察应聘者对所申请岗位的匹配度，比如应聘市场类工作，可以表述为：能够拓展众多新客户群体，并且，为现有客户群体提供更加细致周到的服务，挖掘老客户潜在需求，促进消费增长。

10、你还有什么问题吗？

这家跨国公司的这个方面看似无关紧要，实际上非常核心，这类机构不欣赏那些声称“没什么麻烦”的员工，因为他们特别看重职员的特点和开拓精神，跨国公司不希望应聘者询问个人待遇等事宜，假如有人这样询问：这家单位对于刚加入的职员设有何种培养计划，我有资格参与吗？又或者这家单位内部的职位提升体系是怎样的？外资企业会十分欣赏，由于这表明你渴望掌握新知识，对组织有归属感，并且有追求进步的意愿。

幼儿社交礼仪教案篇二

1、通过多种形式鼓励幼儿帮助父母做力所能及的事。

2、鼓励幼儿大胆表述自己的愿望。

3、引导幼儿体验父母的辛苦，增加彼此间的亲情。

学过的有关帮成人做事的儿歌、有关亲子活动介绍的联系单。

以图片的形式，帮助幼儿回忆儿歌的内容。

你们看，图上的小朋友在做什么？并请幼儿一起朗诵儿歌。

（二）以谈话方式引发幼儿参与活动的兴趣

了解双亲的劳碌状况，询问他们各自从事职业的场所，父母经过全天工作，到家之后又有哪些事务需要处理，对此你有什么想法，若察觉到双亲十分疲惫，你会采取哪些行动？

鼓励孩子们愿意为父母分担家务的提问构思：你们期望成为家中父母的得力助手吗？大家能替父母完成哪些任务呢？请小朋友们依据自身的日常经历来阐述看法。

二、亲子摄影展――《爸爸妈妈小帮手》

请父母们记录孩子在家协助做家务的画面，可以用照片或视频的方式。

以展示板的方式呈现这组影像作品爱游戏app入口官网首页，其配套的影像资料能够选取特定时段进行播放。

礼貌歌活动目标：

掌握基本的礼节表达，比如打招呼时说问候语，分别时说告别语，同时听从指导能够恰当运用这些用语。

了解乐曲，开始训练孩子的韵律意识，练习依照韵律鼓掌，按照乐曲情节开展基础的歌舞活动。

活动准备：

在活动场所的一个角落设置一个熊猫的栖息地，同时指派一位教职人员佩戴熊猫的面具，充当熊猫角色。

活动组织：

老师借助《懂礼貌的小白兔》的情节，引导孩子们学习其中的问候语和告别词，以此激发他们的好奇心。

老师询问刚才讲述的故事名称是什么，接着询问为何大家喜爱小白兔，学生们回答说，由于小白兔表现出色地使用了礼貌用语，因此深受大家的喜爱。

了解曲目《礼貌歌》，掌握依照节拍击掌的方法，开始增强儿童对声响的体验。

老师把之前讲述的 tale 改编成了曲子，我们接着欣赏，小朋友们可以依照旋律拍手，

3、根据歌曲内容配上简单表演动作，让幼儿熟悉歌词内容。

演唱"欢迎，欢迎心爱的伙伴，一齐，欣喜若狂"时，双手紧握于胸前，拇指朝向对方，依照节拍让两个拇指交替触碰。

演唱"告别，告别，我的心爱，我们还会再会"时，双手在胸前对握，两大拇指互弯，呈现颔首之态。

借助互动活动，使学龄前儿童学会"你好"与"再见"这类文明表达的标准运用方式。

老师建议前往熊猫的住处进行拜访，询问抵达后如何与熊猫交流，提议一同为熊猫展示《礼貌歌》，离开时需要向熊猫表达什么话语。

附故事：

某日，小白兔前往熊猫住所拜访，小白兔问候道："日安"熊猫为小白兔提供萝卜，小白兔回应："多谢"此后，小白兔与熊猫一同兴致勃勃地拼搭积木，参与各类游戏活动小白兔准备返程，熊猫轻轻牵住小白兔的手表示："乐得与你结伴"小白兔朝小熊猫挥手示意："告辞"随即踏上归途

幼儿社交礼仪教案篇三

幼儿会主动热情地向伙伴和园内认识的人打招呼，明白应该成为一个懂礼貌的人。

用心听取、领会内容，学习说"您好"、"告辞"，借助动作来配合语言表达。

制作精良的绘本配套电子教案一份，包含丰富音视频材料；学前教育工作者对学龄前儿童表达问候的影像资料五段，画面清晰，互动自然；手工立体造型纸艺形象两个，造型生动，色彩鲜艳；独立编创的《寻找伙伴》音乐游戏配合歌词的视觉辅助图一张。

一、游戏导入，快乐问好

教师组织《找朋友》游戏，导入主题。

老师讲解活动方法和注意事项，孩子们参与结伴游戏时练习鞠躬和相握等姿态。

二、故事欣赏，学习问好

老师逐段讲解故事内容，孩子们认真听并领会故事情节，同时掌握文明用语，还借助身体动作来辅助表达。

悠悠怎样跟马哥哥问好，怎样跟羊姐姐问好，怎样跟熊奶奶打招呼？悠悠跟马哥哥见面时有什么举动，跟熊奶奶打招呼时有什么动作。

与人打招呼的方式因人而异，对朋友可以挥挥手，对年长者则需低头行礼。

教师带领幼儿向故事角色问好。

三、游戏翻新，行为练习

老师引导孩子们向各式各样的人打招呼，接着老师逐一播放幼儿园各位教职工回应的影像资料，包括咱们班的班主任、不认识的老师、校医、看门的大爷、行为规范的榜样、以及孩子们妈妈的视频。

总结：面对不同对象和采用不同问候方式时，回应需各异，交流时伴随手势表达。

四、激励迁移，养成礼仪

老师拿出手工制作的《找伙伴》音乐图示，轻声哼唱：寻找呀寻找伙伴，遇见一个伙伴，挥挥臂膀啊，弯弯腰啊，开心呀，你是我的伙伴，告别！

老师先后呈现了立体纸艺女性形象和老年女性形象，孩子们伴随歌曲旋律，反复模仿问号的手势动作。

探讨：访客人士是应当敬重为尊长，还是亲近视作同侪，那么我们该怎样向他们表示问候呢？

幼儿集体在歌曲声中和客人老师打招呼。

幼儿社交礼仪教案篇四

掌握中餐、西餐礼仪的基本要求

掌握中餐西餐的器皿使用方法，能够在聚会场合维持专业的仪态，注意个人举止，展现得体的风貌。

了解宴饮过程中主方和客方的相关要求和安排

组织好宴饮活动，会安排座位、座次

课堂讲授结合讨论；案例分析；运用多媒体；示范模拟

方法与手段

一、点名，检查班级出勤情况

二、课题导入，提出问题

回顾上次研习的“接待与访客礼仪掌握”，选取视频《舌尖上的中国》，组织学生观看，归纳中华饮食文化的流派及其特色，探讨宴席上菜品的选择方式，各小组展开讨论，教师进行归纳，从而导入新的学习内容。

三、分析问题（新知识点介绍）

餐饮场合的规矩包含中餐和西餐的礼仪要点。座位安排有明确顺序。需要注意避免一些不妥行为。列举几个宴会上不当的举止供大家分析。先由学员发表看法。再由老师总结宴饮时的规矩要点。

模拟演示

四、解决问题（新知识点介绍）

（一）中餐礼仪 （二）西餐礼仪 （三）酒文化介绍

小组讨论

教学过程 （四）咖啡文化介绍

方法与手段

教学备注

五、强化训练，学生做任务，情景模拟。

××担任××公司的办公室主任，需要为公司的一次宴会负责座位布置和餐饮选择事宜。分成五人团队，每队选出营销主管，资深男性××公司高管，资深女性××公司高管，年轻女性××公司业务代表，以及研讨会引导者和××集团董事长，各司其职，反复演练，最后由导师进行点评总结。

六、问题拓展

中华饮食传统包含众多流派，如著名的八大、十大及十二大菜系，此外还需了解各类酒水知识，同时也要知晓西方饮食中普遍不吃的八种食物。

七、课题总结

对本课题核心内容进行简要总结

课后作业

教学反思