国内职业社交网站需“接地气”

美国领英平台迅猛崛起，使职业社交网站在人才选拔环节的巨大潜力成为共识。今年六月十八日，上海东浩人力资源公司（DHR）经过一年多的研发，其打造的职业社交平台东职网正式发布。东职网负责人闵军指出，国内职业社交平台目前仍处于探索时期，虽然引入了LinkedIn的模式，但考虑到中外社交习惯的差异，如何实现本土化适应成为重要课题。

闵军指出，LinkedIn会员普遍年龄介于四十至四十二岁之间，他们具备深厚的职业生涯积淀。该平台上的用户主要具备三种社交诉求：互通资讯爱游体育app下载官网，碰撞观点，以及拓展职业通路。由于国外普遍采用弱关系社交范式，职业社交平台得以迅猛发展。国内网络上的职业交往群体，以办公人员和学子为主，欠缺实践经验是他们的共同弱点。加之中国社会注重血缘、地缘等紧密联系，习惯于面对面交流，对虚拟平台的需求有限。所以，中国的社交平台爱游戏登录入口网页版平台，如果完全模仿领英的运营方式，肯定会遭遇不少阻碍。

但是闵军觉得，职场2.0将来极有可能成为最有前景的一种形态。当前招聘的角逐爱游戏app入口官网首页，已经超越最初的信息互通层次，正向招聘高效、招聘精准的方向发展，职场2.0有望肩负起这一招聘环节发展的使命，届时招聘平台与职业互动平台不会是“你死我活”的局面，而是互为补充的协作体系。

据了解，东职网不仅聚焦于职位发布，也重视职场内部沟通，帮助企业维系人才，东职网设有资讯分享、任务协作、企业动态、同事交流、职业档案等主要功能区域。与常规的求职平台有所区别，东职网求职者的个人履历将转变为多维展示，其技能特长、个性特征、理念追求、价值取向会借助社交互动平台全面呈现。从发展进程角度分析，在职业发展新阶段，工作机会的寻求正演变为持续性过程。相比之下，规模较小的公司以及业务领域特别专注的公司，在大型网站发布招聘信息时，不容易吸引注意，但在职场2.0平台上，它们能够比较方便地展示自身优势、建立联系。（记者 郭艺珺）