2018年度招聘APP TOP20
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10
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12
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13
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14
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16
Linkedln领英
职场社交及招聘
17
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服务业领域招聘
18
看准
雇主点评与职场信息平台
19
实习僧
实习生招聘的垂直招聘平台
20
海投网
校园宣讲会及招聘信息网站
2018《互联网周刊》&eNet研究院选择排行
虚假招聘问题频发，行业如何把好第一道关？
2017年，一则消息传出，消息内容为李文星因虚假招聘信息陷入传销致死，此消息一出，网上瞬间像煮开了的锅般炸开了，作为平台端的Boss直聘，一度被推到了风口浪尖。
在着手研究为何会出现此种问题之际，有人于某一招聘网站开展了测试，凭借虚拟的公司名称、简称以及职务内容，居然能够顺利发布招聘相关信息，更有甚者其还收到一些人投递上门的简历 。
让人忧心的不只是个人信息被泄露，还有接下来或许会出现的诈骗情况，这些均严重威胁着求职者的人身财产安全，以及就业市场的秩序。
的确，近些年来，互联网招聘诈骗时有出现，好多招聘网站好像都存有这般问题：用户仅需简单注册，就能发布招聘信息，平台的审核机制宛如一纸空文。
对这件展开探究寻找其原因，招聘企业在技术这个方面是存在着问题的，在管理这一方面同样也是存在着漏洞的。
比如说，自推行对于在平台之上发布招聘信息的企业予以收费制度以后，58同城中所获取到的收益愈发高了，然而，得以明显看出的是，平台的监管正在渐渐放松，对于企业以及个人违规操作的默许所带来的结果乃是虚假招聘信息呈成倍地增长 。
短期内，“宽进宽出”的管理制度，会给企业带来一定收益，然而，“李文星案”的悲剧，是否会再次上演，真的难以预测。
智联招聘是招聘行业的巨头之一，2017年智联招聘取消了平台上职位发布的收费，智联招聘CEO郭盛在接受媒体采访时称，取消收费模式的确会给公司造成利益损失，不过社会影响更为重要，该政策发布后，客户数大幅增长，职位数也大幅增长 。
做连接求职者跟企业的中间桥梁，那招聘平台应担起本身社会责任，守好监督的第一关，杜绝虚假招聘信息，营造安全有序的求职环境。
新兴独角兽与传统巨头的联合：向着新的起点前进
信息化时代当中，在线招聘给传统招聘模式带去了巨大冲击，然而在现阶段呀，在线招聘似乎是还不能够完全去替代传统招聘，并且两者分别具有各自不一样的长处。
近期，智联招聘联合中国就业研究所发布了《中国就业市场景气报告》，该报告针对2018年第四季度。报告显示，当季企业用工需求显著增加，求职申请人数同样有所增加，这致使第四季度CIER指数攀升至2.38 。
哪怕 CIER 指数比 2017 年同期水平的 2.91 还要低，2018 年就业市场景气程度显著地回落了，然而传统招聘行业仍然蕴藏着庞大的能量以及生命力。
与此同时，于新旧模式相互碰撞的过程当中发现，在线招聘的细分领域具备着足够大的规模，整个市场并非仅仅是竞争关系，更多的实际上是合作关系。
拉勾网于2017年9月，获得了前程无忧的1.2亿美元D轮战略融资，经过这次的战略投资，前程无忧取得了拉勾网60%的股权。
没有想到还有与之类似的，两个月之后，职场社交平台“脉脉”宣告完成了7500万美元C轮融资，并且引入了职业发展平台智联招聘作为战略投资方，这是在拉勾网之后，又一个和传统招聘巨头联合起来的成功事例。
脉脉创办者讲道，智联招聘属于国内规模非常大的有关求职的招聘类平台里头的一个，此次所开展的战略合作能够达成双方在优势方面的相互补充，进而对此后使得用户获取以及商业方向变现的进程予以加快 。
在年轻人心里，很多互联网企业，特别是传统互联网企业，似乎多少带有过时的意味。新兴独角兽与老巨头的组合，宛如传统与创新的融合，这种模式以及竞合关系，给招聘这个传统行为主体披上了新的外衣，塑造出了一个全新的品牌形象。
而Boss直聘是互联网招聘行业的另一个有潜力的股票，它好像已经错过了跟巨头们结盟的契机，如果追问接下来它会不会抓住58同城，58同城能在此招聘场地占据一席之地，它可以形成强强团结协作的又一种表现实例，进而达成跟先遣部队的正面撞击呢，这确实是很值得人们去怀有期盼之心 。
不过，拉勾网宣布了2019年的上市计划，脉脉也宣布了2019年的上市计划 ，之后，Boss直聘在日前公布的一则招聘信息中，似乎透露出了上市的打算，似乎透露出了上市的安排 。
随后，招聘市场于细分领域恐怕就会迎来一场规模巨大的混战。可是上市并非是终点，不管是拉勾，还是脉脉，亦或是Boss直聘，它们都会朝着各类不一样的方向迈进，不停往前走进而迈入崭新的起点。
企业的自我修复和业务延展：招聘只是一个入口
怎怎么样咋样那是得干些各种各样的事儿，才能起让那主打只单一招聘的公司，变成能玩可多不同品类业务儿的平台平台类的地儿呢，这件事儿可是没把自己想向那更高更强方向发展的，每个想着把自己企业弄大做成的企业，都在认真思考的一个难题呀，是个问题
《孙子兵法》有云：“变是唯一的不变。”
但凡兵法韬略，在于遵循的规律并非特定的方法，也就是说，作战的策略、兵法不存在固定不变的模式，而是依据敌方以及外部客观状况不断变化而变化的。
于新的时代之际，消费群体发生着变化，求职需求发生着变化，组织结构也发生着变化，面对这些新的挑战，原本唯有单一业务之平台，该以怎样的方式应战呢？
以阿里巴巴来讲，其起初的业务模式是B2B ，而后业务延伸至B2C的淘宝以及C2C的闲鱼 ，涵盖如今发展得顺风顺水的菜鸟驿站与蚂蚁金服 。阿里冲破了业务与模式的限制 ，最终达成了从一家普通公司转变为一家伟大公司的蜕变 。不得不讲 ，这种组织的修复和延伸本领在其发展壮大进程中着实展现得极其充分 ，值得借鉴与学习 。
那么，处于招聘这个行业里，要怎样去精准地找到方向呢，又该如何提升自身的修复以及延展能力呢？
猎聘网创始人戴科彬，定位中高端人才，他说，“猎聘,不是招聘,是属于广告平台类型”。
去年，在猎聘的上市仪式上，针对产品的战略延伸，戴科彬着重指出，包括职业辅导 ，培训以及教育等方面的职业技能培训业务爱游戏app入口官网首页，具备相当的重要性。
而说到怎样去培养职业技能，戴科彬认可这是个全新的领域，然而他觉得，从仅仅进行招聘的组织拓展出与招聘并不相关的能力，最为根本的一点是要把“人来自何处”这个问题考虑明白。
在招聘这个行业范围里，大家所具目标并非仅只是招聘之事，且还有从招聘起始点出发，去创建一个能够延伸到社交、有关衣食住行所需，以及提供金融服务所在，还有涵盖培训等各个领域方面的服务生态体系 。
招聘只是一个入口。
据说，智联招聘近些年来持续在开展城市下沉动作，把中小企业确定为其关键服务主顾，以给构建更开阔、更智能的人力资本生态创造条件，前程无忧与智联不一样，不止拓展网络招聘这个业务，还在推进培训测评以及人力外包业务 。
因此，在肉眼能够看到的，存量市场已经几乎没有剩余的当前状况下，增量市场依旧是存在的，并且在未来还可能会激发出更为巨大的潜力。
科技的初心：为了更好的人类发展
在当下互联网招聘市场里，求职者的数据集中于中心化招聘平台，用人单位的数据也集中于中心化招聘平台。用户数据被垄断，其所创造的价值最终归招聘平台所有 。
对于求职者来讲，他们往往只是凭借招聘网站去查询用人单位，同样地，对于用人单位而言，它们也依赖通过中心化的互联网招聘网站来找寻求职者信息，然而，面对求职者构建的虚假简历爱游体育app下载官网，用人单位无法迅速将其剔除，面对骗子公司所发布的虚假岗位信息，求职者同样很难鉴别。
行业需要技术来助力创新和解决当下的难题。
互联网高速发展，通讯技术高速发展，这昭示着大数据信息时代到来，它为企业的人力资源管理提出了更高要求。
根据LinkedIn所发布的《2018中国人才招聘趋势报告》，发现有超过一半的中国招聘负责人这么认为爱游戏app官方入口最新版本，对大数据来说，在提高职位匹配度方面的应用，将会在5至10年内，重塑整个人才招聘行业。
据悉，猎聘当下有几款智能类产品，分别为简历透镜、职位智能评估、伯乐机器人，该平台投递的简历之中，大概70%会经过智能分析予以推荐 。
的确，大数据已然着手引发企业于人力资源管理方面的一连串变革以及挑战，往后还会持续加快其变革的速率，最终推动人力资源管理在内容以及系统上持续推陈出新，在模式以及组织构架上持续升级变革。
用大数据这种办法去丰富人力资源管理，毫无疑问会变成当代企业获取更棒发展空间的有益选择呀。
并非仅仅是大数据，这两年备受瞩目的区块链技术，在人力资源管理领域同样具有较好运用，Chronobank是区块链解决方案中的一个代表模式，CTE Chain也是区块链解决方案里的一个代表模式。未来，于招聘行业而言，区块链技术会打造出更具效率的社会网络以及更为低廉的信任成本。
无论怎样呢，身为行业变革里强大助推器的技术，其初心始终是迈向更好人类发展之路 。 。
