如何处理好职场的人际关系？请记住这6个小技巧

这几日，我腾出时间梳理了一番所收到的职场咨询相关案例，进而发觉众人最为关切的乃是职场里的社交关系之类问题。

比如：

“我感觉我被职场中其他同事孤立了，他们的圈子我融不进去？”

“我的老板针对我，总是在否定我。”

因为我不擅长于在会议之上进行ppt演讲，好不容易做出了产品，然而功劳却都是属于别人的。

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事实上，看上去繁杂紊乱的人际关系，我们只要从人性本质的问题方面入手，便能够将其解决。

今儿，我会在诸多心理学效应里头挑出一套法子，并且对着下面这6个寻常的社交问题给出回应，读完说不定对你有益处。

如何让陌生关系变近？

会出现一种效应，被称作曝光效应，也叫多看效应，还叫接触效应等，就是对于越熟悉的人，你会越发倾向于喜欢 。

不知道你是否有过这样的体验：

一部电视剧甫一开始播出之际，那时我可不怎么中意里头的主角，甚而有些厌烦，然而观看了较长时间后发觉自己喜欢上了“主角”，虽说他们并未对自身的性格、外貌以及语言习惯予以改变 。

对于我的这一困惑，曝光效应做出了解释：我们会对自己熟悉的事物产生无意识的偏好，无论你是否承认，这一原理的确正在发挥着它的作用。

在职场里也是如此，要是你期望其他人对自己抱有喜爱之情，这轻而易举，只需常常在其跟前现身，通过“刷刷存在感”即可达成。

可是需要留意，这般去刷那个所谓的“存在感”，务必要确保不会对他们的工作造成干扰，致使他人产生厌烦之感，能够择取恰当的时候去给予帮助、提出请求帮助或者去分享一些诸如消息、趣事八卦、办公小技巧之类的东西……

如何让新公司领导喜欢我？

解决这个问题，你首先要明白什么是晕轮效应？

有一种效应叫晕轮效应噢，它还被称作成见效应、光圈效应等等呢，就是说在人际知觉这个事情里呀，会塑造出那种凭借一点来涵盖全面或者因为部分片面情况就形成整体主观印象的状况哟。

这种强烈知觉所具备的品质或者特点，如同月亮形状的光环那般，朝着四周弥漫、散开，进而将月亮的实体给遮掩住。所以这种呈现出来的错觉现象，在心理学里被称作.“晕轮效应”.

由美国心理学家H.凯利、S.E.阿希提出。

我们对于他人的认知判断，首先，主要是依据个人的好恶去得出的，比如说，是诚实的，亦或是狡诈的 。

之后，又依据这个判断，推导出认知对象的别的品质，给其他品质也贴上了类似的标签，比如说，诚实的人是靠谱的，狡诈的人是要远离的。

在职场里，当你展现出较好表现，然而领导却越发变得不再待见自己之际，那就需要去思索：是不是先前做下的事情不太靠谱，从而导致领导给你贴上不好的标签呢？

若你没办法去改变领导所具有的行为习惯，那就尽可能去避开这一存在风险的区域，在入职以后，起码要做好属于自己的前面三件工作 。

按俗语讲事不过三，要是你入职最初三件事都没妥善做好，那极有可能领导会对你留存一成不变的负面评价，即“这个人没法担当重任，不具备才能” 。

如何改变熟悉的人对我的看法？

人际交际离不开表演，你需要像演员那样打造自己的“人设”。

而人设存在着多种类型，像是呈现出积极状态的，具备阳光特质的，拥有有品位特性的，保持整洁模样的，展现自律品质的等等，并且它能够发生改变，或者予以成长爱游戏app官方入口最新版本，或者走向下坠。

有人说：“我改变了，但是我熟悉的人就会把我打回原形。”

其实，无需担忧，于熟悉的人际关系里头，存在着一个能改变对方看法的心理学效应，它即被称作“近因效应” 。

就是最近发生的一件事会改变你的老朋友对你的看法。

比如当你听说老同学飞黄腾达了，你对他的既定印象就会改观。

要是你有个朋友或者家人，老是致使你动怒，然而提及动怒的缘由，你估摸也就勉强能说出了那么一两、三条这样子的情况。

一旦有新形象冒出来，身旁之人就会对你往昔的形象觉得模糊不清，完完全全能够再度展现一个全新的形象。

如何让大家都喜欢自己？

在文学作品里，在影视作品当中，偶尔犯下一些小错误的聪明之人，反倒更加招人喜爱，惹人欢喜。

譬如有创造101女团的成员，在比赛之时，杨超越老是做出丑态，遭网友予以吐槽，然而恰恰她却是最受众人喜爱的 。

有人专门对此现象做出过实验：

美籍心理学家艾略特·阿龙森（Elliot Aronson）施行一项实验，其会将参与测试那些学生划分成4组，之后向观众告知：

两组来自重点高中且成绩优异；

另外两组来自普通学校且成绩一般。

之后呢，有心理学家安排使得听众去收听磁带，这磁带内容是那些学生回答问题的情况，其中存在两组学生，在录音的最终阶段，出现了这样的声音，即“哎呀，我不小心把咖啡打翻到衣服上了”。

当听众被问到

哪些学生更让人喜欢

在特定的时候，有一组人，他们来自于重点高中，并且这一组人当中有人打翻了咖啡，就在这种情况下，这一组人获得了更高的好感度。

这便是心理学里的“出丑效应”，它又名仰巴脚效应，其意指的是，那种不小心踩到香蕉皮后，呈现出四仰八叉摔倒状态的情况，(PRATFALL EFFECT)。

不管是员工，还是领导，偶尔犯些错，露些丑，能使别人觉着你有烟火气，相较更好相处。故而，年轻人刚踏入职场别惧怕犯错，那些一点儿缺点都没有的人，反倒比不上那些偶尔犯些小错的人招人喜爱哟。

不过，任何事情都是存在一定限度的，当然啦，倘若你出现了差错，那绝不能是那种会给众人带来极大麻烦的，也绝不能是那种会招致他人产生厌恶之感的。另外呢，你还得确保自身拥有一定的能力，而不是仅仅为了吸引眼球去做作。

记住这一句话：有实力会出错，才能给“人设”加分。

如何化解社交尴尬瞬间？

曾有一回，林肯正面向着观众，口若悬河、接连不断地开展着演讲。陡然间，于人群里头有人递给了他一张纸条。林肯接过那张纸条，毫不犹豫地把纸条打开，没料到，纸条上面居然写着“傻瓜”这两个字。

那会儿爱游戏最新官网登录入口，于林肯一侧之人已然瞧见了这般两个字，他们皆直直盯着林肯总统，瞧着他怎样去处置如此这般公然的挑衅。

在众多人目光朝着他注视的情况下，林肯稍微进行了一番思考，脸上呈现出微微的笑容说道，我个人已接收了数目不少的匿名信件，所有的信件全部仅仅有正文部分，看不到署名之处，然而在今日这个时候却恰恰相反了，在此一张纸条上头仅仅有着署名，可是却缺少了正文部分 ！

话音刚落，整个会场上，阵阵掌声便迅速响起来了，大家都为林肯的机智，以及幽默而鼓掌，那位“署上名字”的先生，低下了头，悄悄地混入了人群中，整个会场的气氛，从紧张变成了轻松，演讲也就此继续进行，这便是一种奇特的幽默效应。 。

拥有一种于社交场合可化险为夷这般能力的是幽默，在交际里，谁具备了幽默的细胞，谁就能够在社交场合纵横驰骋，像鱼在水中那般轻松自在，毫无阻碍 。

想要做到幽默，最为关键的一点是，你得让自己从那一时兴起的冲动情绪里摆脱出来，之后如同一名正在观看戏剧的旁观者那般去思索答案 。

对他人表现出的不客气、不礼貌以及诸般挑衅之情，那幽默之人是以包容的心态相待，凭借自身柔道钢去回应之，在这方面这般情况，你是理所当然能够朝向贾玲导演去予以借鉴学习的呀标点。

如何缓解被关注时的紧张感？

人们会高估周围人对自己外表和行为关注度—— 焦点效应

就在您身在一些演讲座谈会之类活动期间爱游戏ayx官网登录入口，常常会将自身视为所有一切的核心要点，而且凭借着直觉去过度估量他人针对我们的留意程度 。

其实呀，在会议之上，于各类活动之中，大家都是有着和你相同的心思，内心里面最为关心着的依旧是自己呢。

当你持有如此这般的想法之际，便会感到放松了许多。不妨把你的注意力朝着外部进行转移，要是你处于接待客户的情境之中，那就增添对客户的关注程度，以使他能够充分地享受到那种因被关注而产生的优越感。

总而言之，你处理人际关系的能力传达出你对人性的把握。

只要你能够全面充分地领悟领会并进而有效运用使用凭借以上这六大心理效应，那么你便无需为此担忧操心职场之上的人际关系了。

既是所有人都讲，一个人的情商对其人生最高点存在着影响，那么要提高情商，就先着手处理好你的职场人际关系从而展开吧！